Коллективный договор является важным внутренним документом, который регламентирует трудовые, социальные, экономические отношения между работниками и собственником применительно к специфике конкретного предприятия.
Предприятия, на которых используется труд иностранцев, нередко сталкиваются с проверками Инспекции по контролю над соблюдением законодательства о занятости населения (Инспекция занятости). Практикующим юристам известны различные трудности судебного обжалования актов, принятых по результатам таких проверок. Основная проблема заключается в отсутствии надлежащего правового регулирования порядка проведения проверок и наложения экономических санкций.
В практике хозяйственных судов Украины в последнее время приобрела актуальность проблема, связанная с делами о банкротстве путем «усеченной» процедуры. Речь идет о банкротстве отсутствующего должника, которое предусмотрено статьей 52 Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» от 14 мая 1992 года (Закон). Отличие такой процедуры, которая, согласно пункту 1 статьи 52 Закона, может быть инициирована любым кредитором отсутствующего должника независимо от размера его требований и сроков выполнения обязательств, от общей процедуры, предусмотренной статьями 22-34 Закона, состоит в том, что в ходе «усеченной» процедуры не создается комитет кредиторов. Ликвидатором в соответствии с пунктом 2 статьи 52 Закона назначается кредитор, инициировавший процедуру банкротства (инициирующий кредитор), если получено его согласие.
В последнее время популярными методами разрешения споров являются их рассмотрение в международном арбитраже и обращение в Европейский суд по правам человека (Евросуд). Оба метода разрешения споров могут использоваться для защиты прав и интересов физических и юридических лиц в коммерческих вопросах. Тем не менее сторонам следует учитывать различия в природе, юрисдикции и общем порядке проведения процесса в данных органах.
Профсоюзы являются мощным инструментом защиты прав наемных работников и обеспечения баланса в отношениях работодатель - работник. Однако, в силу особенностей правового регулирования, «первые шаги» профсоюза на предприятии могут создать сложности для работодателя.
Пропуск срока на апелляционное обжалование в связи с тем, что прокуратура не принимала участия в рассмотрении дела в суде первой инстанции и о решении местного хозяйственного суда узнала после того, как был пропущен этот срок, не является уважительной причиной для его восстановления.
