Спрос на «культурный» вопрос в последнее время наблюдается практически во всех сферах, в том числе и правовой, и уже успел «родить» определенное предложение. Например, только за последние полгода морально-этический ориентир обновили прокуроры, адвокаты, судьи и нотариусы, приняв соответствующие кодексы или же правила профессиональной этики. Разница между этими документами колоссальная и заключается не только в этических требованиях к профессиональному облику и поведению представителей разных юридических профессий, а также последствиях, которые влечет за собой их неисполнение, но и в законодательных подходах к регулированию морального аспекта их деятельности.
Ввиду чрезвычайно высокого уровня конкуренции на рынке юридических услуг одно из основных заданий юридической фирмы - сохранение клиентской базы, а в идеале - ее увеличение. Большинство юридических фирм давно пересмотрели классические стандарты и достаточно активно работают над усовершенствованием систем привлечения и удержания клиентов. В связи со спецификой юридического бизнеса много сил и времени уделяется построению доверительных отношений с клиентами, повышению их лояльности, не забывая при этом о традиционном «качестве» и остроконкурентной «стоимости юридических услуг».
21 мая с.г. под патронатом Государственной судебной администрации (ГСА) Украины и Проекта Агентства США по международному развитию (USAID) «Справедливое правосудие» в Киеве прошел круглый стол на тему «Усовершенствование судебной статистики на Украине». В ходе мероприятия, заинтересовавшего не только представителей судебной системы, но и потребителей судебной статистики, состоялось обсуждение путей усовершенствования судебной статистики на Украине с учетом международных стандартов качества статистической продукции, рекомендаций Европейской комиссии по вопросам эффективности правосудия.
Руководители юридических компаний понимают, что в современных рыночных условиях необходимо дополнительно мотивировать свой персонал. И во многих случаях мотивация не ограничивается только материальными стимулами, а также в большинстве случаях преобладает мотивация нематериальная. Привлечь хорошего сотрудника можно с помощью высокой заработной платы, а вот удерживать его длительное время и мотивировать к достижению высоких показателей в компании только с помощью достойной оплаты не получится.
Сегодня спорной является практика решения вопроса относительно раздела дома и прав на земельный участок, на котором он расположен, если этот земельный участок приватизирован одним из супругов.
Физические лица, допустившие нарушение своих денежных обязательств, несут ответственность в виде пени в соответствии с условиями договора или закона в полном объеме, в то время как объем ответственности субъектов хозяйствования в аналогичных случаях ограничен двойной учетной ставкой Национального банка Украины.
