У Верховну раду України внесений урядовий законопроект під № 3850 про заклади охорони здоров’я та медичне обслуговування. Даним законом вирішено визначити особливості роботи господарюючих суб’єктів в області охорони здоров’я, впорядкувати класифікацію закладів охорони здоров’я, встановити принципи їх роботи і медичного обслуговування громадян за державний рахунок.
Незважаючи на певну визначеність процедури отримання дозволу на працевлаштування іноземців на Україні, навіть незначні невідповідності документів можуть призвести до відмови.
Колективний договір є важливим внутрішнім документом, який регламентує трудові, соціальні, економічні стосунки між працівниками і власником стосовно специфіки конкретного підприємства.
Підприємства, на яких використовується праця іноземців, нерідко стикаються з перевірками Інспекції з контролю над дотриманням законодавства про зайнятість населення (Інспекція зайнятості). Практикуючим юристам відомі різні труднощі судового оскарження актів, прийнятих за результатами таких перевірок. Основна проблема полягає у відсутності належного правового регулювання порядку проведення перевірок і накладення економічних санкцій.
Профспілки є потужним інструментом захисту прав найнятих робітників і забезпечення балансу в стосунках роботодавець - працівник. Проте, в силу особливостей правового регулювання, "перші кроки" профспілки на підприємстві можуть створити складнощі для роботодавця.
