Зовсім недавно набув чинності Закон України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» (Закон). Статтею 20 цього Закону передбачено право адвоката звертатися з адвокатськими запитами, в тому числі щодо отримання копій документів, до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їх посадових і службових осіб, підприємств, установ, організацій, громадських об'єднань, а також до фізичних осіб (за згодою таких фізичних осіб).
Нагадаємо, що нещодавно уряд схвалив законопроект, який істотно спростив порядок відкриття бізнесу і в самий найближчий час він буде внесений на розгляд Верховної Ради України.
Юридична освіта ось уже кілька сотень років є базовою університетською освітою. Саме тому, наприклад, юридичний факультет в Київському університеті імені Святого Володимира був відкритий одним з перших.
Склалася думка, що довірчість це один з основних аспектів взаємовідносин юридичних фірм та їх клієнтів. На жаль, дане твердження не може нівелювати виникнення різних спірних ситуацій і взаємних звинувачень у неякісному виконанні своїх зобов’язань, тим більше, якщо в договорах про надання юридичних послуг питання відповідальності прописані не чітко, а загальними фразами. Найчастіше клієнти звинувачують виконавців в некомпетентності, халатності і низькому рівні кваліфікації, що нібито призвело до збитків. А ось для юридичної компанії основна причина для суперечок з клієнтом це затримка і відмова від оплати отриманих юридичних послуг. На жаль не завжди можна вирішити спір шляхом переговорів. А якщо подібні суперечки і виникають, то практично завжди вони стають предметом судового розгляду. З боку юридичної спільноти подібні спори викликають закономірний інтерес. Тому як в силу специфіки юридичного бізнесу в разі будь-якого судового спору з клієнтом, юридична компанія ставить під удар свою репутацію, незалежно від того, хто виграє судовий процес.
Зважаючи на надзвичайно високу конкуренцію на ринку юридичних послуг, одне з основних завдань юридичної фірми - збереження клієнтської бази, а в ідеалі - її збільшення. Більшість юридичних фірм давно переглянули класичні стандарти і досить активно працюють над удосконаленням систем залучення й утримання клієнтів. У зв’язку зі специфікою юридичного бізнесу багато сил і часу приділяється побудові довірчих відносин з клієнтами, підвищення їх лояльності, не забуваючи при цьому про традиційну «якість» та гостроконкурентну «вартість юридичних послуг».
Керівники юридичних компаній розуміють, що в сучасних ринкових умовах необхідно додатково мотивувати свій персонал. І в багатьох випадках мотивація не обмежується лише матеріальними стимулами, та в більшості випадках переважає мотивація нематеріальна. Залучити хорошого співробітника можна за допомогою високої заробітної плати, а от утримувати його тривалий час і мотивувати до досягнення високих показників у компанії тільки за допомогою гідної оплати не вийде.
