Попит на «культурне» питання останнім часом спостерігається практично у всіх сферах, в тому числі і правовій, і вже встиг «народити» певну пропозицію. Наприклад, тільки за останні півроку морально-етичний орієнтир оновили прокурори, адвокати, судді та нотаріуси, прийнявши відповідні кодекси або ж правила професійної етики.Різниця між цими документами колосальна і полягає не тільки в етичних вимогах до професійного вигляду і поведінки представників різних юридичних професій, а також наслідки, які тягне за собою їх невиконання, а й у законодавчих підходах до регулювання морального аспекту їх діяльності.
Зважаючи на надзвичайно високу конкуренцію на ринку юридичних послуг, одне з основних завдань юридичної фірми - збереження клієнтської бази, а в ідеалі - її збільшення. Більшість юридичних фірм давно переглянули класичні стандарти і досить активно працюють над удосконаленням систем залучення й утримання клієнтів. У зв’язку зі специфікою юридичного бізнесу багато сил і часу приділяється побудові довірчих відносин з клієнтами, підвищення їх лояльності, не забуваючи при цьому про традиційну «якість» та гостроконкурентну «вартість юридичних послуг».
21 травня 2013 року під патронатом Державної судової адміністрації (ДСА) України та Проекту АгентстваСША з міжнародного розвитку (USAID) «Справедливе правосуддя» в Києві пройшов круглий стіл натему «Удосконалення судової статистики на Україні». В ході заходу, що зацікавив не тільки представників судової системи, а й споживачів судової статистики, відбулося обговорення шляхів удосконалення судової статистики на Україні з урахуванням міжнародних стандартів якості статистичної продукції, рекомендацій Європейської комісії з питань ефективності правосуддя.
Керівники юридичних компаній розуміють, що в сучасних ринкових умовах необхідно додатково мотивувати свій персонал. І в багатьох випадках мотивація не обмежується лише матеріальними стимулами, та в більшості випадках переважає мотивація нематеріальна. Залучити хорошого співробітника можна за допомогою високої заробітної плати, а от утримувати його тривалий час і мотивувати до досягнення високих показників у компанії тільки за допомогою гідної оплати не вийде.
Сьогодні спірною є практика вирішення питання щодо розділу дому та прав на земельну ділянку, на якій він розташований, якщо ця земельна ділянка приватизована одним з подружжя.
Фізичні особи, які допустили порушення своїх грошових зобов’язань, несуть відповідальність у вигляді пені згідно з умовами договору або закону в повному обсязі, в той час як обсяг відповідальності суб’єктів господарювання в аналогічних випадках обмежений подвійною обліковою ставкою Національного банку України.
